- 主体方面：雇佣合同主体可所以自然人之间、法人之间或许自然人与法人之间；而劳作合同主体特定，一方是企业，另一方是劳作者。
- 法令性质：雇佣合同归于民事合同，受民法调整，遵从意思自治准则；劳作合同是具有公法要素的私法合同，受劳作法调整，更偏重维护劳作者权益。
- 权力职责：雇佣合同中，雇主与雇员之间的权力职责主要由两边洽谈确认；劳作合同里，用人单位需为劳作者供给契合国家规则的劳作条件、劳作维护等，劳作者享有歇息度假、社会保险等法定权力。
- 办理联系：雇佣合同中，雇员相对独立，雇主一般不做全面办理；劳作合同中，劳作者需遵守企业的办理和指挥，两边存在从属联系。
- 危险承当：雇佣合同实行中，雇员作业过程中致别人危害或本身受损，一般按两边差错分管职责；劳作合同中，劳作者在作业中致别人危害，由用人单位承当相应的职责，劳作者本身受损，按工伤处理。
- 主体：雇佣合同主体可所以自然人之间、法人之间、自然人与法人之间；劳作合同一方是企业，另一方是劳作者，主体特定。
- 法令性质：雇佣合同是私法上的合同，遵从意思自治，受民法调整；劳作合同兼具公法和私法性质，更多表现国家干涉，受劳作法等调整。
- 权力职责：雇佣合同中，两边是相等主体，雇员按约好供给劳务，雇主付出酬劳，权力职责主要由两边洽谈确认；劳作合同中，用人单位除付出薪酬外，还需承当为劳作者交纳社保等法定职责，劳作者享有歇息度假等法定权力。
- 危险承当：雇佣合同中，雇员在作业中致别人危害或本身遭到损伤，一般依据两边差错承当相应的职责；劳作合同中，劳作者因作业致别人危害，由用人单位承当相应的职责，劳作者本身受工伤，享用工伤保险待遇。
- 国家干涉程度：雇佣合同国家干涉少，主要由当事人意思自治；劳作合同国家干涉多，对合同的缔结、实行、免除等有许多强制性规则。
1. 主体：雇佣合同主体两边可所以自然人、法人或其他安排，主体类型比较广泛；劳作合同一方是企业，另一方是劳作者，主体具有特定性。
2. 法令性质：雇佣合同归于民事合同，受民法调整，遵从意思自治准则，合同内容由两边洽谈确认；劳作合同受劳作法和劳作合同法调整，具有较强的国家干涉性，比如对劳作时间、劳作酬劳、劳作维护等有强制性规则。
3. 权力职责：雇佣合同中，雇主与受雇人之间主要是经济上的给付联系，受雇人按约好供给劳务，雇主付出酬劳；劳作合同中，劳作者除取得薪酬酬劳外，还享有社会保险、歇息度假等权力，用人单位有职责保证劳作者这些权益。
4. 危险承当：雇佣合同实行中，受雇人在作业中致别人危害或本身遭到损伤，一般按两边差错分管职责；劳作合同中，劳作者因作业原因受伤一般认定为工伤，由用人单位承当工伤保险职责。
5. 国家干涉程度：雇佣合同国家干涉程度低，合同条款自由度大；劳作合同国家干涉力度大，以维护劳作者合法权益。
